Penguatan Akuntabilitas

A.    1. Keterlibatan Pimpinan Saat Penyusunan Perencanaan

- Sprin Pokja

- Sosialisasi Renja

- Lap Hasil

       2. Keterlibatan Pimpinan Saat Penyusunan Penetapan Kinerja

-   Rapat penetapan IKU

- Lap Hasil

       3. Pemantauan Pimpinan terhadap Kinerja

-  Anev bulanan, Triwulan, Semester dan Tahunan

B.    1. Dokumen Perencanaan

- Dokumen perencanaan jangka pendek Renja, Renstra lima tahunan

       2. Dokumen Perencanaan berorientasi Hasil

-   Anev kinerja satker

- Dokumen perencanaan

       3. Indikator Kinerja Utama

-  Rapat penyusunan IKU satker/satfung

- Komulis IKU tiap unit kerja

       4. Indikator Kinerja SMART

-  IKU sesuai kerawanan

-  IKU pelayanan masyarakat

      5. Penyusunan Laporan kinierja tepat waktu

- Penyusunan LKP tepat waktu

- Laporan Kinerja dikirim tepat waktu

      6. Pelaporan Informasi Kerja

- Dokumen LKIP

          

      7. Peningkatan Kapasitas SDM

- Pengusulan Dikbang/Pelatihan

- STR Pemanggilan dikbang/pelatihan

       8. Pengelolaan akuntabilitas oleh SDM yang Kompeten

- Penempatan angggota sesuai kompetensi

- Sertifikasi, Piagam, Dikbang tiap personil

Read More

Penataan Sistem Manajemen SDM

A.    1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai

- Analisa Beban Kerja masing-masing unit kerja        

- Rekap ABK

- Data Personil Kwalifikasi Jabatan

       2. Penempatan Personil sesuai Kebutuhan

-   Melaksanakan Wanjak

-  Ren Mutasi

- Usulan Penambahan Personil

- Ruang Satker/Satfung

- Absensi

- Notulen

- Dokumentasi Wanjak

- STR mutasi

- Nota Dinas

         3. Monitoring dan Evaluasi Penempatan Personil

-  Anev dan Monitoring terkait penempatan personil

- Lap Hasil Anev

B.      1. Mutasi Pegawai Antar Jabatan

- Mutasi Personil sesuai dengan kebutuhan

- Sistem mutasi Transparan & Akuntabel

- Prioritas terhadap kemampuan personil

           2. Mutasi Sesuai dengan Kompetensi

- Penilaian Kinereja secara langsung

- Mutasi berdasarkan Sertifikasi

3. Monitoring dan Evaluasi Mutasi

- Anev dan Monitoring terkait penempatan mutasi personil

- Lap Hasil Anev

C.       1. Pengembangan Kompetensi

- Dikbangspes

- Pelatihan Personil

- Coaching Clinic

           2. Pertimbangan hasil pengelolaan Kinerja

- Rencana pengembangan kompetensi pegawai

- Membuat usulan Dikbangspes

3. Presentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai dengan Standar Kompetensi

- Pemetaan personil berdasarkan sertifikasi

4. Hak Sertifikasi Pegawai

- Rekap data Dikjur , Keahlian , Sertifikasi tiap personil

5. Pengembangan Potensi Pegawai

- Usulan meengikuti Dikbangspes/Sertifikasi/Pelatihan

- In House Training

6. Monitoring dan Evaluasi Pengembangan Potensi

- Anev dan Monitoring pengembangan kompetensi

- Lap Hasil

D.      1. Peneptapan Kinerja Individu yang terkait dengan Kerja Organisasi

- Penetapan Kinerja individu melalui SMK tiap 6 bulan sesuai tupoksi

- Penggunaan aplikasi E-kinerja

           2. Ukuran Kinerja Individu dengan indikator level atasnya

- Membuat SMK

- Pengukuran kinerja melalui E-Kinerja

3. Pengukuran Kinerja secara Periodik

- Pengkukuran Periodik SMK dan E-Kinerja

- Pemberian Reward

4. Pemberian Reward

- STR pemberian Reward

- Pelaksanaan pemberian Reward

- Lap Hasil

D.      Pelaksanaan Aturan disiplin

- Sidang disiplin dan Kode etik

- Program Helm Disiplin

E.      Sistem Informasi Kepegawaian

- Sistem Informasi Polri yang terkoneksi dengan Mabes Polri

- Smart Database Organisasi

Read More

Hasil Survei Kepuasan Bulan April

Read More

STRUKTUR ORGANISASI DITRESKRIMSUS

Read More

Manajemen Penyidikan

Peraturan Kapolri No. 14 Th 2012 Tentang Manajemen Penyidikan

Silakan klik link untuk mendownload

Klik Disini

Read More

Arti Lambang

1)      Perisai dasar segi enam berwarnakuning emas melambangkan bahwaanggota dalam pelaksanaan penegakan hukum sesuai dengan undang – undang yang menjadi dasar hukumnya, senantiasa bersikap arif, bijaksana, tegas, profesional dan proporsional berlandaskan ketentuan hukum yang berlaku dengan memperhatikan Hak Azasi serta keadilan, dan berada dalam Koordinasi, Pengawasan dan Pembinaan Teknis Penyidik Polri.

 2)      Perisai kedua berbentuk oval berwarna kuning emas dengan batas pinggir bergigidengan jumlah 28 buah melambangkan bahwa jumlah PPNS yang telah ada sebanyak 28 instansi.

           3)      Tulisan Sidik Sakti Indera Waspada memiliki arti sebagai berikut  :

a.       “Sidik”, mengandung arti jelas, terang yang bermakna bahwa setiap peristiwa kejahatan harus dibuat jelas dan terang berdasarkan ketentuan perundang – undangan yang berlaku untuk mencari kebenaran materil.

b.      “Sakti”, mengandung arti  :

·               * Bertindak tegas profesional dan proporsonil terhadap setiap pelaku pelanggaran/kejahatan dari undang – undang yang menjadi dasar hukumnya.

·                                           *  Melindungi yang tidak bersalah dalam arti melindungi masyarakat berdasarkan Hak Azasi Manusia serta norma – norma yang berlaku.

c. “Indra”, mengandung arti bahwa setiap tindakan yang dilaksanakan senantiasa berdasarkan atas pengamatan yang teliti, cermat, tajam dan obyektif melambangkan proses pengamatan secara menyeluruh.

d. “Waspada”, mengandung arti kesiap – siagaan, mawas diri secara terus menerus dengan memperhitungkan sekecil mungkin faktor kelengahan dan kealpaan atau.

4)      Lambang Cakra berujung enam berwarna kuning dan merah bermakna bahwa penyidik memiliki enam indera yang senantiasa digunakan dalam pelaksanaan tugas dibidang penegakan hukum.

Read More